WGU Organizational-Behaviors-and-Leadership 시험 개요:
| 인증 벤더: | 웨스턴 거버너스 대학교(WGU) |
|---|---|
| 시험명: | 조직 행동 및 리더십(IBC1) 목표 평가 |
| 시험 번호: | IBC1 |
| 실제 시험 문항 수: | 공개되지 않음 (과정에 따라 달라짐) |
| 자격증 유효 기간: | 해당 없음 (학점은 학위 취득에 반영되며, 별도의 유효 기간이 없음) |
| 지원 언어: | 영어 |
| 시험 시간: | 120분 |
| 합격 점수: | 역량 기반 평가 (합격/불합격으로 판정되며, 고정된 점수 기준이 없음) |
| 시험 형식: | 목표 평가 (감독관이 입회하는 온라인 시험), 객관식 단일 답형, 객관식 복수 답형 |
| 응시료: | WGU 등록금에 포함됨 (별도의 시험 응시료 없음) |
| 권장 교육: | WGU 과정별 학습 자료 및 참고 자료 |
| 시험 등록: | WGU 학생 포털을 통한 평가 일정 예약 |
| 샘플 문제: | WGU Organizational-Behaviors-and-Leadership 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독관 입회 방식의 목표 평가 (원격 시험) |
| 전제 조건: | WGU 경영학 학위 과정에 등록한 자; 별도의 사전 자격 시험은 요구되지 않음 |
| 공식 요강 URL: | https://www.wgu.edu |
WGU Organizational-Behaviors-and-Leadership 시험 요강 주제:
| 섹션 | 목표 |
|---|---|
| 조직 행동의 기초 | - 조직 내 개인 행동과 집단 행동의 차이 - 조직의 체계와 구조 - 조직 행동 원칙의 개요 |
| 리더십 이론과 실제 | - 특성 이론, 행동 이론, 상황 적응형 리더십 이론 - 리더십 유형과 효과성 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이 |
| 동기 부여와 직원 행동 | - 동기 부여의 내용 이론과 과정 이론 - 직무 만족도와 업무 성과 - 인센티브와 보상 체계 |
| 의사소통과 팀 역학 | - 갈등 해결 전략 - 집단의 발전 과정과 팀의 효과성 - 개인 간 및 조직 내 의사소통 |
| 윤리와 의사 결정 | - 의사 결정 모델 - 기업의 사회적 책임 - 조직에서의 윤리적 판단 기준 |
| 조직 문화와 변화 관리 | - 변화에 대한 저항과 대응 전략 - 조직 문화의 형성과 영향 - 조직 변화 관리 모델 |
최신 Courses and Certificates Organizational-Behaviors-and-Leadership 무료샘플문제
문제 #1
What is a personal view of how one is supposed to act in a given group situation?
Select one.
A. Role conflict
B. Role perception
C. Role identity
D. Role expectation
문제 #2
What is one of the six primary characteristics that define an organization's culture?
A. Aggressiveness
B. Forecasting
C. People orientation
D. Political orientation
문제 #3
How might a charismatic leader work to increase performance in an organization?
Choose 1 answer
A. Avoid unconventional behavior.
B. Articulate an appealing vision.
C. Demonstrate Type A behavior.
D. Issue a memo calling for increased effort.
문제 #4
What is a strength of group decision making?
Choose 1 answer
A. Power of groupthink
B. Conformity pressures in groups
C. Reduced time for making decisions
D. Increased diversity of views
문제 #5
A team is struggling to resolve procedural issues that govern their performance.
What should the team leader do to resolve the problem?
Select one.
A. Impose a solution
B. Take a hands-off attitude
C. Use conflict resolution methods
D. Change team membership
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: B | 문제 #2 정답: C | 문제 #3 정답: B | 문제 #4 정답: D | 문제 #5 정답: C |
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