SAP C-THR84-2305 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 1H/2023 |
| 시험 번호: | C-THR84-2305 |
| 시험 형식: | 시나리오 기반 문항, 객관식 문항 (MCQ) |
| 관련 자격증: | SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience (일반 C_THR84 트랙) SAP Certified - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience (C_THR83) |
| 합격 점수: | 69% |
| 시험 시간: | 180분 |
| 실제 시험 문항 수: | 80 |
| 응시료: | USD 531 |
| 자격증 유효 기간: | 3년 (SAP 재인증 정책에 따름) |
| 지원 언어: | English |
| 샘플 문제: | SAP C-THR84-2305 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 하에 진행되는 시나리오 및 지식 기반 평가 |
| 전제 조건: | SAP SuccessFactors Recruiting 모듈에 대한 경험이 권장되며, THR80 및 THR83과 같은 관련 SAP SuccessFactors 교육 과정을 수료하는 것이 도움이 됩니다. |
| 공식 요강 URL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-recruiting-candidate-experience |
SAP C-THR84-2305 시험 요강 주제:
| 섹션 | 목표 |
|---|---|
| 고라이브 및 운영 환경 반영 | - 운영 환경 이전 및 컷오버 활동 |
| 지원자 관계 관리 | - CRM 기능 구성 |
| 채용 사이트 구성 | - 사이트 설정 및 도메인 구성 - 글로벌 스타일 및 브랜딩 - 커리어 사이트 빌더 페이지 및 컴포넌트 |
| 지원자 경험 및 프로젝트 계획 | - 프로젝트 킥오프 및 요구사항 정의 - 지원자 경험 개요 |
| 채용 공고 게시 및 분석 | - 채용 공고 게시 워크플로 - Recruiting Advanced Analytics 구성 |
| 로컬라이제이션 및 접근성 | - 접근성 및 디자인 모범 사례 - 로캘 및 다국어 지원 구성 |
최신 SAP Certified Application Associate C-THR84-2305 무료샘플문제
문제 #1
Which are some leading practices when using a link on a career site?Note: There are 3 correct answers to this question.
A. If blue text is used on the site, ensure that it's always used to represent links.
B. All external links from the career site should open in the same browser window.
C. Populate the title text for each link.
D. When a user clicks on the link, immediately display what the user expects to see.
E. Include multiple links to the customer's corporate site.
문제 #2
Which of the following is an SAP leading practice regarding the blackout period?
A. When the update code is pushed to Preview, you CANNOT move the Career Site Builder site to Production until after the Production release is complete.
B. When a change is made to a job requisition, you can expect a delay of up to 24 hours for the job to be moved to the Career Site Builder site via Real-time Job Sync.
C. After a Career Site Builder page is published, you may need to wait a few minutes before you can publish additional changes to that page.
D. After the release information is updated in the What's New Viewer, you may NOT discuss with customers what is included in the release.
문제 #3
When Mobile Apply is enabled for Career Site Builder, which elements are consolidated onto a single page for candidates to complete?Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Candidate profile template
B. Application template
C. Offer approval template
D. People profile templates
문제 #4
Where can you create links to hard-to-fill jobs on the Home page?Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Within the content dropdown menu in the header
B. Within the Featured Jobs component
C. Within the category dropdown menu in the header
D. Within the Top Job Searches link in the footer
문제 #5
It is important for customers to be able to report on which candidates arrived at their Career Site Builder (CSB) site from their corporate site.What are the actions you need to take to facilitate this reporting?Note:
There are 2 correct answers to this question.
A. Deliver source-coded backlinks so that your customer can replace all links from their externally- hosted sites to their CSB site.
B. Recommend that your customer opt-in for the Organic Network.
C. Add a campaign code to all XML job feeds that you create for your customer.
D. Submit the Referral Engine Task support ticket after moving your customer's CSB site to production.
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: A,C,D | 문제 #2 정답: A | 문제 #3 정답: A,B | 문제 #4 정답: B,C | 문제 #5 정답: C,D |
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