Oracle 1z0-1046-25 시험 개요:
| 인증 벤더: | Oracle |
| 시험명: | Oracle 글로벌 휴먼 리소스 클라우드 2025 구현 전문가 |
| 시험 번호: | 1z0-1046-25 |
| 자격증 유효 기간: | 버전별 유효, 해당 제품 버전이 지원 종료될 때까지 유효 |
| 시험 형식: | 객관식 문제, 시나리오 기반 문제, 실무 수행 기반 과제 |
| 합격 점수: | 68% |
| 시험 시간: | 90 minutes |
| 지원 언어: | English, Japanese, Spanish |
| 관련 자격증: | Oracle 글로벌 휴먼 리소스 클라우드 2025 구현 전문가 - 델타 (1D0-1046-25-D) |
| 응시료: | USD $245 |
| 실제 시험 문항 수: | 55-58 |
| 권장 교육: | 글로벌 휴먼 리소스(핵심 인사 관리) 구현 전문가 인증 과정 |
| 시험 등록: | Pearson VUE 시험 일정 예약 Oracle University 시험 등록 |
| 샘플 문제: | Oracle 1z0-1046-25 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 시험 또는 Pearson VUE 지정 시험장에서의 대면 시험 |
| 전제 조건: | 필수 선행 요건은 없으며, Oracle HCM 클라우드 구현 실무 경험 6~12개월을 권장합니다 |
| 공식 요강 URL: | https://education.oracle.com/oracle-global-human-resources-cloud-2025-certified-implementation-professional/trackp_OGHRC25OCP |
Oracle 1z0-1046-25 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 주제 1: 인력 구조 및 조직 관리 | 25% | - 엔터프라이즈 구조 구성
|
| 주제 2: 핵심 인사 관리 및 인적 정보 관리 | 30% | - 인적 정보 및 고용 데이터
|
| 주제 3: 보안 및 애플리케이션 구성 | 20% | - 시스템 확장성 및 부가 기능
|
| 주제 4: 인력 생애 주기 관리 | 25% | - 인사 이동 및 퇴사 관리
|
최신 Oracle Global Human Resources Cloud 1z0-1046-25 무료샘플문제
1. Which two options are not methods by which a line manager can promote his subordinate "John" in the application? (Choose two.)
A) The line manager can access John's portrait and click Promote under the Actions menu.
B) The line manager can enter Promote John in the Person Gallery Keyword Search, which launches the promotion process automatically.
C) The line manager can promote John from Organization Chart Actions under Personal and Employment.
D) The line manager can select My Portrait and click Promote under the Actions menu.
2. During implementation, a two-tier employment model with multiple assignments has been set up. Now the client wants to store contract information. Which statement is true about changing the employment model setting after implementation?
A) The client cannot move from a two-tier multiple assignment to a two-tier single contract and single assignment after implementation.
B) The client can change from any two-tier option to another at any point in time, irrespective of the existence of work relationships.
C) The client can have both: a two-tier multiple assignment employment model can remain for its existing employees, and a two-tier multiple contracts single assignment can be created to hire new employees within the same legal employer.
D) If employees exist within the enterprise and legal employer, the person model setting cannot be changed as there are no contract options that support a contract with multiple assignments.
3. When working through configurations in the Functional Area, Workforce Deployment within FSM, are you required to access and configure the objects in the order listed on the page?
A) Yes
B) No
4. Select three correct Workforce Structure definitions.
A) Location
B) Department
C) Geography
D) Division
E) Country
F) Facility
5. Which three settings on the Manage Enterprise HCM Information Task can be overwritten at the Manage Legal Entity HCM Information task?
A) Global Name Language
B) Person Number Generation
C) Position Synchronization
D) Employment Model
E) Work Day Information
질문과 대답:
| 질문 # 1 정답: B,D | 질문 # 2 정답: B | 질문 # 3 정답: B | 질문 # 4 정답: A,B,D | 질문 # 5 정답: C,D,E |
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